Als werkgever uw medewerker helpen?
Een financieel fitte toekomst dat gunt u uzelf, maar natuurlijk ook uw medewerkers!
Ik kan u helpen om uw medewerkers een financieel fitte toekomst te bezorgen.
Gebleken is dat een medewerker met geldzorgen hier veel stress van ondervind en daardoor vaker ziek zal zijn of minder zal presteren.
Wanneer er geldzorgen zijn is een loonsverhoging de minst effectieve oplossing.
Een zieke medewerker?
Wanneer een medewerker zich ziek meld is het niet toegestaan om als werkgever te vragen wat er aan de hand is.
Dit komt vaak pas aan het licht als er een langere periode van ziek zijn is en de medewerker zich bij de bedrijfsarts heeft gemeld.
Wel kan het zijn dat u eerder iets gemerkt heeft of wellicht heeft uw werkgever al eens iets tegen u gezegd.
Deurwaarder of incasso?
U ontvangt een brief van een deurwaarder met het verzoek om loonbeslag te leggen.
U mag dit als werkgever niet weigeren, want dan kan de deurwaarder de schuld op u als werkgever gaan verhalen.
Maar u wilt uw medewerker wel helpen.
Medewerker die om loonsverhoging vraagt?
Een medewerker die (alweer) om een loonsverhoging vraagt terwijl het loon wat hij krijgt goed past bij zijn baan en ervaring.
Ook ontvangt de medewerker jaarlijks een loonsverhoging en kan het dus niet liggen aan de inflatie o.i.d.
Er is waarschijnlijk iets anders aan de hand.
Wat kan ik voor u betekenen?
Ik kan namens u met uw medewerker om de tafel op zoek naar het probleem van de geldzorgen.
Ik zal met uw medewerker een vrijblijvend en gratis intakegesprek plannen om te kijken waar de problemen liggen.
Dit kan op uw kantoor of bij de medewerker thuis, wat de medewerker hierin prettig vind.
Daarna zal ik een offerte opstellen die ik vervolgens met u zal delen voor een akkoord.
Wanneer u akkoord bent met de offerte zal ik een eerste afspraak met uw medewerker inplannen.
We zullen starten aan de financieel fitte toekomst van uw medewerker.
Welke soorten afspraken er zijn kunt u hier lezen.
Meerdere medewerkers of langdurige samenwerking?
Mocht u meerdere medewerkers willen helpen of ziet u een langdurige samenwerking zitten, dan kunnen we hierover in gesprek gaan.